花旗管控私募挖角风 要求新晋分析师披露是否曾接受外部工作邀请

  

　　为了应对私募股权公司激进的招聘行为，花旗集团要求新入职的投行部门分析师披露是否曾接受其他公司的工作邀约。

　　据花旗周一发给分析师主管的内部备忘录，一年级分析师将被要求填写一份“声明书”，目的是“营造一个公平透明的环境”。据知情人士透露，这份声明书预计为一次性文件，但银行也可能要求分析师每年更新一次。

　　备忘录称，将对每位分析师的具体情况“逐案评估”。花旗发言人证实了该备忘录的存在。

　　花旗此举与其他投行近期的类似措施呼应，旨在阻止分析师入职不久后即跳槽。近年来，私募股权公司在招聘方面竞争加剧，承诺更高的薪酬以吸引这些银行刚刚培训出的年轻人才。

　　摩根大通此前表示，若分析师在入职18个月内接受外部聘用，将对分析师予以解雇；阿波罗全球管理公司等私募公司则表示，将减少此类早期阶段的招聘行为。

　　据此前报道，高盛集团将要求新分析师每三个月确认一次是否接受了外部工作机会。

　　高盛还利用自身的私募业务作为挽留分析师的“甜头”，据上周的一份备忘录，高盛计划向部分实习生承诺，若他们在投行业务部工作两年，公司将保证使他们转入资产与财富管理部门。

　　知情人士称，摩根士丹利5月引入了一项新政策，要求初级银行家一旦接受其他工作邀约，须立即向公司报告，未遵守者可能面临被解雇的风险。